Dibutuhkan Segera WEB PROGRAMMER

VIBIZ GROUP, perusahaan yang sedang berkembang dan bergerak pesat dalam dunia media online dan consulting, saat ini membutuhkan seorang WEB PROGRAMMER berpengalaman. Kualifikasi ; 1. Laki-laki/ perempuan 2. Min S1 3. Memiliki pengalaman sebagai web programmer minimal 1 tahun. 4. Menguasai framework, CI 5. Menguasai bahasa pemrograman. 6. Memiliki komitmen dan motivasi tinggi 7. Pekerja keras Bila Anda berminat, kirimkan CV, Photo dan Surat Lamaran Anda ke : Human Resources Department VIBIZ GROUP APL Tower Podomoro City – Central Park, 9th Floor / T-6 Jl. Letjen S. Parman Kav. 28 Jakarta 11470 Atau kirim melalui Email ke : hr.vibiz@gmail.com

Job Fair Plaza Atrium

Job Fair Gratis Plaza Atrium Senen Waktu : 30 April-01 Mei 2013 Tempat : DI LOBBY UTAMA PLAZA ATRIUM SENEN LT.1 Jl. Senen Raya No.135, Jakarta Pusat GRATIS Tiket Masuk.....!! & Bila Beruntung Dapatkan Hadiahnya.... JOB FAIR PLAZA ATRIUM SENEN 30 April-01 Mei 2013 Pukul 09.30 - 20.00 WIB Segera Datang....Sekarang !!!! & Jangan Lewatkan Kesempatan Emas Untuk Bekerja di Perusahaan-perusahaan Terkemuka Bertaraf Nasional dan Internasional, Yang Telah Menyediakan Ribuan Lowongan Pekerjaan untuk seluruh lulusan. Juga dibuka pelayanan Gratis dari Suku Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Kota Administrasi Jakarta Pusat untuk membuat Kartu Pencari Kerja (AK-1) Kartu Kuning. DI LOBBY UTAMA PLAZA ATRIUM SENEN LT.1 Jl. Senen Raya No.135, Jakarta Pusat Persyaratan Bagi Pencari Kerja : Membawa : CV, Surat Lamaran dan Photo Terbaru....!!! Sebanyak-banyaknya... Info Hub Phone : 0821.10270005 / 021-290.34321/ 087.876117300 web : www.visijobs.com

[Lowongan Kerja] Astrido Group - Accounting Staff

Company Name:
PT. Astrido Jaya Mobilindo

Industri:

Otomotif

Company Website:

http://www.astridogroup.com

Sebuah perusahaan otomotif di Jakarta yang sedang membutuhkan tenaga profesional untuk mengisi posisi:

ACCOUNTING STAFF

 Kualifikasi :
- Pria/Wanita, usia maks. 28 tahun
- Pendidikan S1 Akutansi
- Terbuka untuk Fresh Graduate

Cantumkan kode YAI - ACC di surat lamaran dan CV anda, Jika anda berminat mengisi posisi diatas.

Kirim CV anda disini

[Lowongan Kerja] Astrido Group - Internal Auditor

Company Name:

PT. Astrido Jaya Mobilindo

Industri:

Otomotif

Company Website:

http://www.astridogroup.com

Sebuah perusahaan otomotif di Jakarta yang sedang membutuhkan tenaga profesional untuk mengisi posisi:

INTERNAL AUDITOR

Kualifikasi:

- Pria/Wanita, usia maks. 30 tahun
- Pendidikan S1 Akutansi
- Pengalaman min. 1 tahun sebagai Staff Internal Auditor

Cantumkan kode YAI - IA di surat lamaran dan CV anda, Jika anda berminat mengisi posisi diatas.

Kirim cv anda disini

Berkompetisi di Dunia Marketing Bersama FEUI

(Visijobs-Kampus Info) - Dunia marketing tak bisa dilepas dari konsumen. Untuk meningkatkan loyalitas konsumen, diperlukan berbagai teknik. Salah satu caranya dengan berkompetisi dalam pembuatan Marketing Plan dan Debat Marketing.

Acara tersebut diadakan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia sejak Selasa (22/11) hingga Kamis (24/11). Sebanyak 26 universitas dari seluruh Indonesia menjadi peserta. Acara IMOTION 2011 ini bertemakan Teknik Event Marketing untuk Meningkatkan loyalitas konsumen.

"Marketing memang tidak bisa dilepaskan dari konsumen. Keduanya sangat erat menjadi satu," kata Ivan Teofilus sebagai Ketua Pelaksana IMOTION 2011 saat pembukaan di Kampus UI, Depok, Jawa Barat.

Menurut Sekretaris IMOTION 2011Respati Rizky, sekitar 29 grup universitas yang datang ke kompetisi ini, terbagi dari 24 tim untuk kompetisi Debat Marketing, dan lima untuk Marketing Plan.

Format dari kompetisi Debat Marketing ini ialah kedua grup akan duduk pada meja yang mewakili 'pro' dan 'kontra' dari suatu isu yang diberikan. Dengan format Asian Parliament, mereka akan dinilai oleh tiga juri yang akan menentukan nilai yang menentukan siapa pemenangnya.

Dua tim yang mendapat giliran pertama dalam kompetisi Debat Marketing ialah Institut Manajemen Telkom Bandung dan Universitas Soedirman Poerwokerto akan medebatkan tentang eksistensi brand di social media.

"Teknik consumer loyalty seharusnya dapat datang dari penggalian di dalam kompetisi marketing seperti IMOTION 2011," ujar Banu Muhammad sebagai Wakil Ketua Alumni Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

PNS Pemprov Sumbar bisa pensiun dini

(Visijobs-News) - Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat yang berkeinginan pensiun dini akan mendapatkan kesempatan tersebut mulai 2012 karena anggaran sudah dialokasi dalam APBD sekitar Rp1 miliar.

"Kita tahun depan mencadangkan dana sekitar Rp1 miliar bagi PNS yang ingin pensiun lebih awal, terutama bagi yang sumber daya di bawah standar," kata Gubernur Sumbar Irwan Prayitno di Padang.

Gubernur menjelaskan, pihaknya memberi pilihan kepada PNS untuk pensiun dini, yaitu bagi yang masa bekerja sudah 20 tahun atau usianya 50 tahun.

Dari hasil pemetaan potensi pegawai yang dilakukan pemerintah provinsi terdapat sekitar 70 persen yang SDM di bawah standar. Bahkan, kata Irwan, ada dari jumlah 70 persen pewagai tersebut, benar-benar tidak bisa untuk dilakukan pembinaan.

Dengan adanya ketentuan dari pemerintah pada 2012 pegawai bisa pensiun dini, makanya pemprov akan mulai memberlakukan dengan memberi pilihan kepada PNS. "Ketimbang pegawai banyak menghabiskan waktunya di kantor tetapi tidak produktif, mungkin dengan adanya pilihan tersebut mereka dapat berusaha lebih fokus untuk menghasilkan bagi pendapatan keluarganya," jelasnya.

Upaya pemetaan potensi terhadap pegawai eselon II, III dan IV di lingkungan pemerintah provinsi, seiring dengan pelaksaan reformasi birokrasi.

Sebelumnya, gubernur mengatakan, pemprov memiliki sekitar 8.000 PNS. Dari hasil uji pemetaan potensi SDM, hanya sekitar 30 persen yang berkualitas. "Ada sekitar 2.800 pegawai honorer yang diangkat, kenyataannya setelah menjadi PNS, kualitasnya jauh dari SDM diharapkan," ujarnya.

Menurut dia, untuk mewujudkan tata pemerintahan yang bersih dan memberi pelayanan prima terhadap puplik pegawai harus berkualitas serta profesional. Jika keuangan negara tersedot untuk membayar pegawai yang berkualitas, tentu seimbang dengan kerja yang dihasilkan. Lain halnya, kata gubernur, keuangan negara banyak habis tetapi membayar pegawai-pegawai yang tidak produktif dan tak profesional, jelas pemicu pemborosan.

Wow! Anggaran Gaji Pegawai BI Naik

(Visijobs-News) - Bank Indonesia (BI) mengajukan kenaikan gaji dan penghasilan lainnya untuk pegawai dalam Anggaran Tahunan Bank Indonesia (ATBI) 2012. Setelah sebelumnya di 2011 BI anggaran gaji sebesar Rp 1,98 triliun kini di 2012 bank sentral mengajukan anggaran gaji dan penghasilan hingga Rp 2,13 triliun.

Demikian diungkapkan oleh Gubernur BI Darmin Nasution dalam Rapat Kerja dengan DPR Komisi XI di Gedung DPR, Senayan, Jakarta.

"Total pengeluaran dalam ATBI 2012 untuk pos pengeluaran sebesar Rp 5,23 triliun," kata Darmin.

Adapun pos pengeluaran BI terdiri dari :

• Gaji dan Penghasilan lain: Rp 2,13 triliun (Sebelumnya di 2011 Rp 1,98 triliun)
• Pengembangan dan pemeliharaan SDM: Rp 1,53 triliun (Sebelumnya Rp 1,79 triliun)
• Logistik: Rp 537,0 miliar (Sebelumnya di 2011 Rp 519,78 miliar)
• Penyelenggaraan operasional dan kegiatan pendukung: Rp 346,6 miliar (Sebelumnya di 2011 Rp 320,9)
• Pajak: Rp 428,3 miliar (Sebelumnya di 2011 Rp 395,6 miliar)
• Biaya Tak Terduga: Rp 249,1 miliar (Sebelumnya di 2011 Rp 250,8).

"BI akan melakukan penguatan organisasi yang ditempuh dengan penyelarasan kembali proses bisnis di BI, integrasi sistem informasi secara bertahap, peningkatan kompetensi dan kecukupan jumlah SDM," papar Darmin.

Ia mengharapkan, DPR melalui Komisi XI dapat memberikan persetujuan anggaran operasional BI di 2012.

Lebih jauh ATBI 2012, BI mengajukan rencana penerimaan mencapai Rp 27,3 triliun. Sehingga terdapat surplus anggaran operasional sebesar Rp 22,13 triliun.

Lowongan Kerja HR Staff - PT. Futami Food & Beverage

PT. Futami Food & Beverage

WE CHALLENGE YOU, ALL PROFESSIONALS AND EXPERTS who are looking for a new challenge, healthy environment to join us in our journey to success : PT FUTAMI FOOD & BEVERAGES is a multinational company that specializes in manufacturing, selling and marketing a new fast moving consumer goods brand. We are seeking for a highly motivated, qualified and dedicated individual to be based in North Jakarta and join our professionals and passionate team as:

HR Staff

Requirements :
* Pria / Wanita, maks. 25 tahun
* Pendidikan min. S1 dari semua jurusan,
* Fresh graduated are welcome to apply
* Fasih menggunakan fungsi-fungsi dasar Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
* Penempatan di Pantai Indah Kapuk

Berminat dengan posisi ini, kirimkan CV segera ke HRD-RECRUITMENT http://visijobs.com/beta/lowongan/detail/3031

Lowongan Interior Design - Bank UOB Indonesia

Bank UOB Indonesia

Sukses adalah pilihan

Andalah pembuat dan penentu masa depan

Wujudkan masa depan gemilang bersama UOB, salah satu bank terkemuka yang melayani masyarakat Indonesia di 18 propinsi.

Interior Designer

Requirements :
* Pria / Wanita max 40 tahun
* Lulusan S1 Interior Design / Arsitektur. Min IPK 3.00
* Pengalaman 3-7 thn sbg Senior Int.Designer.
* Mampu mengoperasikan Auto CAD, 3Ds Max, V ray
* Mampu membuat gambar rendering dengan cepat & bagus
* Presentasi, Desain Furniture, gambar manual dan komputer.
* Memiliki wawasan yang luas terutama dalam hal Desain Interior / Furniture
* Dapat mengelola Project Management
* Time Schedule & Problem Solver
* Kooperatif dan interaktif
* Memiliki motivasi tinggi dan bertanggung jawab
* Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
* Mempunyai kendaraan sendiri
* Bersedia untuk menjalani perjalanan dinas ke luar-luar kota
* Dapat berbahasa Inggris lisan & tulisan.
* Memiliki mobilitas yang tinggi, antusias,
* kreatif,leadership,inisiatif & berniat kerja.
* Dapat bekerja secara tim,jujur,teliti, tanggung jawab dan siap kerja lembur.

Berminat mengisi posisi diatas, kirimkan CV segera ke HRD-RECRUITMENT http://visijobs.com/beta/lowongan/detail/3024

Lowongan Sales Officer - Bank UOB Indonesia

 Bank UOB Indonesia

Sukses adalah pilihan

Andalah pembuat dan penentu masa depan

Wujudkan masa depan gemilang bersama UOB, salah satu bank terkemuka yang melayani masyarakat Indonesia di 18 propinsi.

 Sales Officer

Requirements :
# Pendidikan minimal D3 dengan IPK min.2,50 skala indeks 4
# Usia tidak lebih dari 35 tahun
# Lulusan baru dari Universitas ternama atau memiliki pengalaman di Institusi keuangan (diutamakan Bank) kurang dari 2 tahun
# Memiliki kemampuan interpersonal dan keterampilan berkomunikasi yang baik
# Memiliki integritas yang baik, dinamis dan mandiri
# Dapat bekerja dengan target dan mempunyai jaringan koneksi yang luas

Berminat mengisi posisi diatas, kirimkan CV anda ke HRD-RECRUITMENT http://visijobs.com/beta/lowongan/detail/3023

Lowongan Sales Engineer - PT. Berca Hardayaperkasa

PT. Berca Hardayaperkasa

Berca Hardayaperkasa Invites you to join with others succesful team. If you're looking for a work environment that challenges your mind, rewards your accomplishments and recognizes the value you can add to the team then Berca Hardayaperkasa may be the company for you.

Sales Engineer

 Requirements :
* Diploma/Bachelor Degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Engineering Physics
* Deep knowledge in Power/ Energy Technology
* Good spoken and written communication in English
* Fresh Graduate are welcome to apply

Jika Anda berminat mengisi posisi tersebut, silahkan kirimkan CV anda ke HRD-RECRUITMENT http://visijobs.com/beta/lowongan/detail/3022

Lowongan Network Engineer - PT. Berca Hardayaperkasa

PT. Berca Hardayaperkasa

Berca Hardayaperkasa Invites you to join with others succesful team. If you're looking for a work environment that challenges your mind, rewards your accomplishments and recognizes the value you can add to the team then Berca Hardayaperkasa may be the company for you.

Network Engineer

Requirements :
* Minimum D3 Information Technology related degree
* Having Experience in Network minimum 1 year (Hub, Switch, and Router)
* Operating System and Application (Ms. Application and Linux)
* Microsoft and Cisco certified is preferable (CCNA/CCNP)
* Graduated from reputable university with a degree of Information Technology / Computer Science / Technical background
* English fluency, good presentation skill; good communication; strong leadership, analytical thinking, interpersonal skills; result-oriented attitudes & willingness to learn.
* Willing to be located all over Indonesia
* Ready to hire as contract employee


Jika Anda berminat mengisi posisi tersebut, silahkan kirim CV anda ke HRD-RECRUITMENT http://visijobs.com/beta/lowongan/detail/3021

Pramuka IPB gelar kemah riset ketahanan pangan

(Visijobs-Kampus Info) - Unit Kegiatan Mahasiswa Pramuka Institut Pertanian Bogor menggelar kemah riset yang dikaitkan dengan kepedulian pada masalah ketahanan pangan.

Ketua pelaksana kegiatan Muhamad Andi Suwito di Bogor, Rabu menjelaskan bahwa acara bertema "Wujud Nyata Kepedulian Pramuka terhadap Ketahanan Pangan Nasional" itu merupakan bentuk kepedulian UKM Pramuka IPB dalam mewujudkan ketahanan pangan nasional.

Menurut dia, kegiatan yang berlangsung 14-17 November 2011 itu mengundang sebanyak 26 sekolah menengah atas (SMA) dari seluruh Indonesia. Selain memberikan pengetahuan metode ilmiah atau karya tulis yang benar dalam menyusun penelitian, kegiatan itu diharapkan meningkatkan keterampilan peserta untuk memecahkan masalah krisis pangan.

Kegiatan itu, katanya, dirancang dalam bentuk yang menarik dan mendidik sebagai salah satu upaya memandu generasi muda demi tercapainya misi memajukan pertanian Indonesia. "Kami berusaha membantu dan mengenalkan pertanian secara ilmiah yang dibalut dengan serangkaian kegiatan berbasis kompetisi keilmiahan," kata Andi Suwito, mahasiswa Departemen Manajemen Kehutanan, Fakultas Kehutanan IPB ini.

Setelah mengikuti kegiatan tersebut, kata dia, diharapkan Pramuka penegak yang berpangkalan di sekolahnya masing-masing dapat memberikan kontribusi yang nyata terhadap kemajuan pertanian Indonesia.

Sementara itu, Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan IPB Prof Yonny Koesmaryono mengatakan, kegiatan kemah riset itu diharapkan tidak sekadar kompetisi, tetapi juga silaturahmi Pramuka penegak Indonesia. "Di sini anggota Pramuka penegak dapat mengenal IPB lebih dekat. Kami berharap adik-adik memiliki mimpi untuk melanjutkan kuliah di IPB," katanya.

Menurut dia, walaupun kelak tidak masuk IPB, diharapkan pengetahuan yang diperoleh selama kegiatan itu dapat menjadi bekal adik-adik sebagai seorang peneliti. "Dan kami sangat berharap adik-adik menjaga semangat meneliti agar tidak luntur," katanya.

Sedangkan pembina UKM Pramuka IPB drh FadjarSatrija, M.Sc. Ph.D menambahkan, kegiatan utama kemah riset tersebut antara lain kompetisi proposal penelitian di bidang pertanian dan pangan.

Di samping itu, juga kompetisi karya tulis ilmiah remaja, kuliah pembekalan riset dan penulisan karya ilmiah, riset ketahanan pangan, serta dialog nasional. Untuk kegiatan tambahan di antaranya "fun touring" ke istana presiden dan Kebun Raya Bogor, pentas seni budaya, pemutaran film, dan "campus tour". 

Berita-berita menarik lainnya hanya ada di http://visijobs.com/beta

(Visijobs-News) - Perusahaan gadget raksasa Apple telah menggeser posisi perusahaan China Mobile sebagai pilihan perusahaan terfavorit bagi para pencari kerja muda di Cina. Hasil suvei itu diumumkan oleh perusahaan Universum pada Rabu (16/11).

Perusahaan gadget berbasis California itu berhasil lompat dari posisi keempat hingga ke puncak dalam bidang pekerjaan bisnis dan teknik mesin terfavorit tahun ini. Sementara itu, sang jawara tahun lalu China Mobile turun ke posisi ketiga dalam bidang pekerjaan bisnis. Dan, posisi kedua dan ketiga diduduki State Grid Corporation of China dan Google.

Tujuh perusahaan dari daftar 10 besar lainnya dalam dua bidang pekerjaan itu kebanyakan masih ditempati perusahaan-perusahaan Cina seperti Bank of China, PetroChina, Sinopec, dan China Investment Corp. Hasil survei itu merupakan evaluasi lebih dari 48.000 perusahaan di Cina yang meneliti lebih dari 17.000 pekerja profesional muda.

Survei ini juga meliputi laporan gaji tahunan mereka yang mencapai 65.890 yuan atau setara Rp 93,7 jutaan, sekaligus menandai peningkatan dari 57.750 yuan dari tahun lalu setelah terkena inflasi. Saat ini, para pekerja muda memiliki ekspektasi tinggi dalam mencari prospek gaji dan bagi perusahaan yang tidak memberikan gaji kompetitif harus mencari cara lain untuk mengompensasi karyawan mereka.

Selain itu, lingkungan kerja yang aman, keseimbangan baik antara kerja dan kehidupan, lingkungan kerja yang nyaman dan ramah, serta pelatihan profesional adalah kunci bagi perusahaan dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja para karyawan mereka. Menurut laporan tahunan Apple dalam bidang tenaga kerja, jumlah lowongan pekerjaan untuk di kantor-cabang global masih cukup banyak. 

Berita-berita menarik lainnya : 

• BNP Paribas PHK 1.400 Karyawan 
• Karyawan Newmont yang Mogok Tersisa 200 Orang

(Visijobs-News) - Aksi mogok karyawan PT Newmont Nusa Tenggara masih berlanjut memasuki hari ketiga. Namun mereka yang mogok kini tersisa 200 karyawan. Ratusan pekerja lain yang sehari sebelumnya turut mogok memilih kembali bekerja seperti biasa.

"Kami sudah berkomunikasi dengan manajemen. Kami memang masih menunggu penyelesaian. Sebagian besar teman sudah kembali bekerja. Tapi masih ada sebagian lain yang masih di lokasi (pemogokan). Ada sekitar 200 orang," kata Syahril, Ketua Serikat Pekerja PT Newmont Nusa Tengara dihubungi dari Mataram.

Syahril mengatakan, aksi mogok para karyawan itu memang aksi spontanitas. Namun begitu, sudah ada kesepakatan internal di antara para karyawan kalau mogok hanya akan dilakukan selama 2x24 jam. "Kami harap hari ini aksi mogok akan selesai. Kami sebelumnya sudah komit semua kalau aksi ini akan kami lakukan 2x24 jam. Kalau lebih dari itu, kami tidak mau terjadi hal yang tidak kami inginkan," kata Syahril, tanpa merinci.

Ia menyebut, karena mogok kerja ini adalah aksi spontan, maka masing-masing karyawan menyuarakan aspirasi dan tuntutan mereka ke manajemen. Dan saat ini kata dia, sedang diupayakan jalan penyelesaian. "Kami berharap, setelah komunikasi dengan manajemen ini, kami akan menunggu penyelesaian selama dua hingga tiga minggu," kata Syahril.

Karena kesepakatan internal antar karyawan, maka dalam proses menunggu penyelesaian, karyawan kata Syahril harusnya kembali bekerja seperti biasa, dan mengakhiri mogok kerja.

Mogok kerja sudah berlangsung sejak Selasa (15/11/2011) pagi dan berlanjut hari ini. Mogok tadinya dimulai dengan 150 pekerja pada Selasa pagi. Malam harinya, jumlah mereka yang mogok kerja bertambah lagi dengan 300 karyawan yang berasal dari bagian mine operation.

Pada Rabu (16/11/2011), serikat pekerja menyebut setidaknya 800 pekerja telah mogok. Namun manajemen Newmont menyatakan, mogok kerja hanya diikuti 400 karyawan.

Karyawan mogok kerja menuntut kejelasan upah lembur bagi 1.919 karyawan senilai Rp 126 miliar. Kisruh upah lembur itu sudah berlangsung sejak Juni 2010. Sejak setahun lalu, karyawan sudah mulai menyuarakan tuntutan. Namun Newmont membawa kasus itu ke Pengadilan Hubungan Industri (PHI) dengan menggugat Serikat Pekerja Newmont dan Dinas Tenaga Kerja NTB. Newmont memenangkan gugatan dan pihak tergugat menyatakan kasasi ke Mahkamah Agung.

Manajemen Newmont mengakui mogok kerja itu sempat mengganggu operasional perusahaan. Namun begitu, mogok kerja belum mempengaruhi proses produksi konsentrat emas dan tembaga Newmont.

Berita-berita menarik lainnya : 

• Apple, Perusahaan Terfavorit Pencari Kerja 
• BNP Paribas PHK 1.400 Karyawan

 

Lowongan Kerja Bank International Indonesia (BII)

PT. BII Finance Center

PT. BII FINANCE adalah perusahaan pembiayaan kendaraan bermotor roda empat yang sedang berkembang pesat dan telah memiliiki banyak cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Dan saat ini membutuhkan tenaga profesional yang berdedikasi tinggi, loyal, jujur, dan mandiri untuk mengisi posisi :

Administration Head

Requirements :
* Pria / Wanita maksimal usia 28 tahun
* Pendidikan S1 berbagai jurusan
* Mempunyai pengalaman minimal 1 tahun di perusahaan pembiayaan / Dealer Mobil, lebih disukai sebagai Administration Head / Staff Back Office
* Berkepribadian baik, teliti, mampu bekerja sama di dalam tim, tekun dan mempunyai kemampuan analisa yang baik
* Dapat bekerja menggunakan komputer (Ms. Office / Open Office)

Responsibility :
* Mengelola segala aspek administrasi kantor cabang sesuai dengan kebijakkan yang digariskan manajemen
* Mengontrol posisi dan penggunaan biaya operasional kantor cabang serta pengelolaan petty cash
* Memonitor kondisi kantor dan peralatannya, perizinan dan pengamanannya.

Penempatan : wilayah Jabodetabek

Recruitment Supervisor

Requirements :
* Pria / Wanita, maksimal usia 28 tahun
* Pendidikan min. S1 Psikologi dengan IPK 2.80
* Berpengalaman sebagai Recruitment Supervisor min. 1 th, lebih disukai jika memiliki pengalaman di perusahaan pembiayaan/leasing
* Menguasai aplikasi dan interpretasi alat-alat psikotes dan menyusun psikogram
* Memiliki relasi dengan biro konseling psikologi
* Berkepribadian baik, teliti, disiplin, mampu bekerjasama di dalam tim, tekun, dan mempunyai kemampuan komunikasi dan analisa yang baik
* Mampu bekerja menggunakan komputer (MS. Office / Open Office)
* Untuk penempatan di Kantor Pusat ? Jakarta
* Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas ke luar kota.

HRD - RECRUITMENT
recruitment@biifinance.co.id

Wisma Eka Jiwa Lantai 10 Jl. Manggu Dua Raya Jakarta
10730

Lowongan Kerja Lainnya :

• PT. Kreasi Maharani - Junior Make Up Artist
• PT. Pancar Mutiara Jaya - Call Center Officer
• PT. First Health - Medical Consultant

Lowongan Kerja Medical Consultant

PT. First Health

LUMINE JAPAN SPECIALIZING IN HEALTH, BEAUTY, AND DIET BURNING AT KELAPA GADING, CURRENTLY LOOKING FOR YOUNG DYNAMIC AND PROFESSIONAL FOR THE FOLLOWING POSITION :

Medical Consultant

Requirements :
* Graduates in Medical sains, biotechnology, Gizi only apply
* 22 - 30 years
* Single, matured and pleasant appearance
* High integrity and results oriented
* Good communication skills with marketing acumen

Send Your CV & Recent Photo to :

Nina Daryono
Recruitment Officer
nina_daryono@yahoo.com

Jakarta Utara

Lowongan Kerja Lainnya :

• PT. Kreasi Maharani - Junior Make Up Artis
• PT. BII Finance Center - Recruitment Supervisor
• PT. BII Finance Center - Administration Head
• PT. Pancar Mutiara Jaya - Call Center Officer

Lowongan Kerja Junior Make Up Artist

PT. Kreasi Maharani

PT. KREASI MAHARANI, perusahaan yang bergerak dibidang retail kosmetik, menjual langsung melalui counter department store dan butik yang dioperasikan di kota-kota besar di Indonesia, membutuhkan tenaga professional untuk mengisi lowongan :

Junior Make Up Artist

Requirements :
# Laki-laki / Perempuan
# Diploma 1 atau sederajat
# Mempunyai pengalaman min.1 (satu) tahun di bidangnya
# Aktif berbahasa inggris
# Dapat mengoperasikan program standar Microsoft
# Service dan Sales oriented, team player dan bersedia bekerja shift
# Kreatif, proaktif, initiative
# Menguasai basic Make Up
# Lokasi penempatan di Jakarta (untuk domisili Jakarta)

Send Your CV & Recent Photo to :

HRD - RECRUITMENT

recruitmentptkm@gmail.com

DKI Jakarta

12730

Lowongan Kerja Lainnya :

• PT. BII Finance Center - Recruitment Supervisor
• PT. BII Finance Center - Administration Head
• PT. Pancar Mutiara Jaya - Call Center Officer
• PT. First Healt - Medical Consultant 

3 Langkah Menghitung Gaji Ideal

(Visijobs-Tips & Career) - Saat melamar kerja, Anda sering diminta untuk mencantumkan sejarah gaji yang diterima dari pengalaman kerja sebelumnya. Hal ini sangat sensitif sifatnya, terutama jika nilai gaji tersebut dilihat oleh orang lain yang tak ada hubungannya dengan proses perekrutan kerja yang bersangkutan.

Dalam beberapa kasus, perekrut kerja tidak akan meminta hal tersebut namun akan meminta Anda menyebutkan langsung berapa gaji yang diinginkan. Hal ini juga membingungkan karena jika salah menyebut nominal, risiko Anda dibayar murah (jika diterima) hingga tidak diterima (karena dianggap terlalu mahal) pasti ada.

Adakah cara yang tepat untuk menghitung berapa gaji yang ideal sesuai pengalaman kerja maupun kemampuan perekrut untuk membayar Anda? Heather R Huhman, konsultan karir memberikan tips berikut kepada Publish2 yang bisa menjadi panduan.

1. Riset
Cari tahu kisaran gaji sesuai posisi dari berbagai perusahaan kompetitor hingga besar gaji di perusahaan yang dituju. Setelah mendapatkan informasi akan dua hal tersebut, Anda bisa menimbang-nimbang faktor lainnya. Situs Glassdoor memberikan informasi tentang gaji dan posisi yang ditawarkan di luar negeri, sayangnya untuk detail di Indonesia belum tercantum.

2. Kalkulator Gaji
Kalkulasikan gaji Anda sesuai dengan gaya hidup yang dijalani. Berapa banyak pengeluaran mutlak hingga gaya hidup yang harus dipenuhi. Lalu kemudian tambahkan lagi dengan nilai pengalaman kerja, waktu yang akan terbuang hingga risiko kesehatan jika Anda harus bekerja lebih keras dari skejul normal. Selebihnya, Anda bisa menambahkan nominal ekstra untuk keperluan tabungan hingga investasi. Dengan gambaran kasar seperti ini, Anda akan mendapatkan range terkecil hingga terbesar yang masuk akal sesuai kebutuhan pribadi.

3. Batasan
Setelah menentukan range berdasarkan kalkulator gaji, tentukan batasan minimal uang yang harus Anda terima setelah diterima bekerja (anggaplah Anda sudah diterima). Jumlah paling kecil adalah jumlah yang masih bisa Anda terima, namun sekiranya siap untuk melakukan penyesuaian sana-sini dalam gaya hidup. Sampaikan juga kepada perekrut bahwa nominal ini akan dinegosiasikan kembali berdasarkan tanggung jawab hingga fasilitas yang akan diterima.

Tips-tips menarik lainnya hanya di http://www.visijobs.com/beta

5 Tips untuk Tetap Sehat & Bugar di Hari Kerja

5 Profesi Bergengsi yang Tak Butuh Gelar Sarjana

9 Pertanyaan Tersulit Saat Wawancara Kerja

 

 

PT KBN Gelar Family Gathering

(Visijobs-News) - PT Kawasan Berikat Nusantara (KBN) menggelar acara halal bihalal sekaligus family gathering antarkaryawan. Acara ini dikemas dalam bentuk wisata dengan tujuan Ecopark, Taman Impian Jaya Ancol, Jakarta.

PT KBN merupakan perusahaan patungan BUMN dan BUMD yang dimiliki pemerintah pusat dan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Perusahaan penyedia jasa dan ekspor impor barang ini memiliki hampir 90 ribu pekerja dan 30 investor asing dalam lalu lintas perdagangan barang yang keluar masuk Indonesia.

Untuk menjaga iklim investasi tahun mendatang, PT KBN berusaha menjaga hubungan harmonisasi antara pekerja, pengusaha, dan penanam modal. Salah satunya adalah dengan mengadakan family gathering yang diikuti hampir 3.400 karyawan dari berbagai perusahaan yang tergabung di KBN.

Dalam acara yang dipimpin langsung Direktur Pemasaran PT KBN Edi Ihut Siahaan itu, para pekerja terlihat antusias dan senang dengan acara yang digelar. Pasalnya, selain berwisata dengan rekan kerja, mereka juga bisa mengajak serta sanak saudaranya. Hal ini sekaligus membantah anggapan tentang hubungan antara pengusaha dan karyawan PT KBN yang tidak harmonis.

PT KBN rencananya akan menggandeng investor baru dan mengembangkan investor yang sudah ada untuk membuka lapangan pekerjaan yang bisa menyerap hampir 15 ribu pekerja.

Baca berita-berita menarik lainnya hanya di http://www.visijobs.com/beta